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巴德的实力体现在员工能力和承诺中。通过个人或有组织的巴德项目，我们鼓励员工志愿投入其时间和精力为其所在的当地社区带来不同。事实上很多员工已经通过参加各种活动贡献出自己的一份力量，比如收集玩具和食物、通过步行活动为心脏和症研究募集资金、为学校绘画、为非盈利会提供服务等。
巴德公司在招聘和培养员工方面遵循多元性原则，不会基于种族，肤色，宗教，性别，国籍，年龄，残疾，性取向，遗传信息，或地位等方面进行区别对待。我们严格遵循在世界各地经营时的当地法律。
我们不仅具有多元性，还具有包容性。我们相信，企业的包容性是产品的地位，**经济增长和人才发展的催化剂。我们致力于推动具有包容性的文化，所有的人才可以跨职能和地域界限共同努力，分享不同的观点和能力，并为我们的业务，我们的股东，客户以及我们所服务的患者提供的成果。

作为核心价值观的扩充，下面指导原则表达了我们当前和未来开展业务的方式。
我们的核心价值观质量、诚信、服务和创新构建起我们的现实和愿望。这些价值使我们提前做好迎接挑战的准备，指导我们进行日常活动，并使我们以公司的使命为目标。它们是我们行为方式的核心，是我们希望在同事、客户、股东和社区心中所留下的印象。
我们关注改善需要我们的产品和服务的患者的生活品质。很长时间以来，我们都在实现这一目标，对此，我们深感自豪，并坚信我们的公司可以做到这一点。我们将会持续努力提供高质量的产品和服务。
我们预测并希望**出客户预期，以及克服一切困难来满足客户需求。众多的医疗机构和临床医生希望将自己的发明创意转变为有价值的产品与服务，从而成功**患者。我们致力于让公司成为他们的首要选择。

我们重视新颖、机智和有创意的想法，这能使我们实现自己的使命、设立标准和赢得市场地位。通过培育开放宽松的环境，我们鼓励对医疗器械或服务有新想法的员工，发明人和医生提出发明概念和解决方案。
我们认为，基本的诚信和道德行为是做人和做事的核心。我们遵守自己的承诺及提供可靠和值得信赖的产品和服务，展现我们对彼此、股东、客户和社区的尊重。
我们对自己的工作充满自豪感，依据信念行事，对彼此、对公司、客户和股东负责。作为巴德的一，我们相互关联，坦诚交流，为巴德的成功添砖加瓦并分享其成功。
我们确信力和主动性的重要性。我们支持有胆识的员工来建立新标准，激励其他人采取积极行动。我们期望者能够有效沟通，*隔阂，并提供取得成就所需要的工具。

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